微软日本上四休三 员工工作效率反而提高40%(2022年最新排名前十榜单)
说起互联网科技公司，“996”工作制可以说是人们默认的常态，不少在职员工虽满心吐槽，但在这竞争激烈的大环境下，更多的人则是敢怒而不敢言。但在日本，却有一家企业显得如此与众不同，微软日本竟悄悄的实行了上四休三的工作制度。
早在今年4月份，微软日本就公开宣布：从2019年8月份开始，微软日本的所有正式员工将试行“上四天休三天”的新工作制度，并且公司还会给员工休假补助，最高可申请10万日元（约6千元人民币）。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。这则消息一出，确实酸倒了一众网友。
而近日，这项新制度试行后的结果也出来了，在试行新工作制度后，该企业的“劳动生产率”与去年八月份相比提高了39.9%，企业的用电量和纸张打印量都减少了，员工的满意度更是得到了大幅的上涨。虽说，也有员工在问卷中表示，因为客户是没有休息的，对那些比较依靠业绩绩效的员工来说，这项看似福利的新制度反而给自己的工作带来了比较大的影响。不过综合而言，这项新制度的实行确实为极大部分人的带来了正面的效应，对微软日本企业来说，暂时来看确实是利大于弊的。
无论如何，“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本来说是相当罕见的。在总结利弊之后，微软日本计划在今年冬季继续试行改革，改革涉及的内容将会更加的全面，微软日本也希望此次改革会让企业向着更加良好的方向去发展。
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